根據浙江省人力社保廳《浙江省省屬事業單位2023年特殊專業技術崗位目錄》。我校共有21個教學崗位，面向社會公開招聘50名工作人員，（一般崗位20人，高層次及行業緊缺人才崗位30人），具體招聘崗位、人數和資格條件見《浙江旅游職業學院2025年度教學崗位招聘計劃》。除已明確的事項外，我單位招聘工作具體安排如下：

應聘人員應具備下列基本條件：

（一）符合《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的應聘基本條件；

（二）具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；

（三）具備崗位所需要的其他條件；

（四）招聘條件規定的學歷、學位、專業技術職務取得；尚未取得學歷學位證書（含學歷學位認證書）的應屆畢業生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表報名應聘。

（五）2025年招聘崗位表中新引進的35周歲及以下教學崗位人員須根據學院安排赴上級主管部門掛職1年或從事1年非教學崗位工作，同時承擔蕭山校區及千島湖校區一定的教學工作量。

（一） 網上報名：應聘者登錄浙江旅游職業學院網站（http://www.tourzj.edu.cn），點擊“人才招聘”模塊，登錄“浙江旅游職業學院招聘系統”，注冊個人信息，根據網站提示，選擇應聘崗位并填寫應聘信息，上傳相關證書的電子材料（主要包括學歷學位證明、專業技術職務證書、代表性論文論著、課題任務書、相關職業資格等級證書或獲獎證書等）。

（二）資格審查：招聘部門根據各崗位的招聘條件，對應聘人員的材料進行資格審查，主要審查學歷、學位、專業技術職務、專業、年齡、行業經歷等是否符合要求。各崗位通過資格初審的報名人數應不少于計劃招聘人數的3倍，否則將相應核減招聘人數直至取消有關崗位招聘計劃；博士、高層次和行業緊缺人才崗位不受此限。

對急需引進的博士、高層次和行業緊缺人才，學校可以采取直接考核的方式招聘。對一般教學崗位的應聘者，考試采用初試和復試相結合的方式。初試為專業能力測試和教學能力測試，其中專業能力測試和教學能力測試分別占初試成績的30%和70%；復試為面試。

（一）初試：初試主要考察應聘者專業能力和教學能力。應聘者根據招聘崗位需要參加專業知識（技能）卷的考試。教學能力測試主要考察應聘者的教學能力。初試中，教學能力測試成績低于60分者不進入下一招聘環節。各招聘崗位專業卷考試信息詳見附件2。

（二）復試：復試為面試，主要考察應聘者的綜合分析能力、創新能力、應變能力、語言表達能力、對高等職業教育的理解以及個性特征等。人事處每月月初和月中集中安排2次復試。復試成績低于60分者不進入下一招聘環節。

人事處對考察人員統一安排指定醫院體檢，委托資產管理處具體組織實施。體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》并按有關規定執行，考察人員不按規定時間參加體檢、體檢不合格、無體檢結論者，不予聘用。

人事處以外調、函調、約談等多種形式對擬考察人員的學歷、學位、專業技術職務、專業、年齡、行業經歷等進行綜合考察。

應聘人員一經聘用，根據事業單位相關規定給予工資福利待遇。

學校確認的高層次或緊缺專業人才，可另行享受相應待遇，有關辦法依照《浙江旅游職業學院引進高層次緊缺人才辦法》（見學校網站）執行。

（一）應聘人員對招聘公告本身或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內向浙江省文化和旅游廳人事處反映（0571-85211755），以便及時糾正。

（二）招聘條件所指的“工作經歷”為與招聘崗位相同或相近工作的經歷，并具有可供查證的勞動合同、社保基金繳納或類似證明。工作經歷年限按足年足月累計。

（三）對專業條件的要求，將結合高校專業設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

（四）教師崗位招聘條件中所指的“優先”，是指在符合該條件的應聘人數滿足招聘單位組織考試或者直接考核聘用要求的前提下，原則上不再邀請不具備此類條件的應聘者參與考試。

（五）應聘者如系留學回國人員，應聘時如尚未取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，至少必須保證在提供該項證明材料，否則不予保留聘用資格。

（六）聘用人員應在規定時間內報到。逾期不能報到的，或在職人員在規定的時間內與原單位協商不成，無法辦理人事關系轉移手續的，學校可以不保留聘用資格。

地址：浙江省杭州市蕭山高教園區浙江旅游職業學院人事處（郵編：311231）

聯系人:楊老師

聯系電話：+86-571-82863615

學院主頁：www.tourzj.edu.cn