（一）領軍人才

1.應聘條件

（1）頂尖領軍人才（A類）：在海內外享有很高的聲望，對某一領域的發展作過重大貢獻的著名專家。

（2）杰出領軍人才（B類）：在海內外享受較高的聲望，對某一領域的發展作過較大貢獻的知名專家。

（3）青年領軍人才（C類）：有較好的海內外教育經歷，在某一領域有較深的造詣，顯著的科研成果，承擔過國家級重要項目、或獲得過省部級及以上重要獎項、或發表過有重大影響力學術論文的青年學者，或與此類人才水平相當的青年學者。

（4）后備領軍人才（D類）：有較好的海內外教育經歷，在某一領域有一定的學術成就，承擔過省部級重要項目、或獲得過省部級及以上重要獎項、或在知名期刊上發表過有較大影響力學術論文的青年學者，或與此類人才水平相當的青年學者。

2.具備領軍人才各層次相當水平的人員均可應聘，其中A類領軍人才年齡一般不超過65周歲，B類領軍人才年齡一般不超過55周歲，C類領軍人才年齡一般不超過45周歲，D類領軍人才年齡一般不超過40周歲。

（二）學科（學術）帶頭人

1.海外應聘人員

（1）博士畢業于海外知名高校（含知名研究機構）或國內博士畢業后有連續4年及以上海外教學（科研）工作經歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上，引進時仍在海外或回國未滿1年。

（2）近五年內發表領域內高質量學術論文不少于4篇，或在應用研究和技術創新領域取得突破性成果，并取得顯著經濟和社會效益。

（3）年齡一般不超過45周歲，特別優秀人員年齡可適當放寬。

2.國內應聘人員

（1）國內應聘人員原工作單位一般應是知名高校（含知名研究機構）的教授博導或相當層次人員。

（2）近五年內主要業績成果（論文、項目或獲獎）達到我校教授職稱的評審條件。

（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。

（三）優秀博士（博士后）

1.應聘人員

（1）海外應聘人員

海外知名高校博士畢業或在國內知名高校（含知名研究機構）獲得博士學位后，有連續2年及以上的海外知名高校（含知名研究機構）博士后工作經歷；博士所學專業與本科、碩士專業相同或相近；引進時仍在海外或回國未滿1年。

（2）國內應聘人員

博士一般畢業于國內知名高校（含知名研究機構），所學專業與本科、碩士階段專業相同或相近。

2.博士（博士后）年齡一般不超過33周歲，特別優秀人員年齡可適當放寬。

3.博士（后）期間，以第一作者（或導師一作本人二作）發表本學科高質量學術論文2篇及以上。

（四）深藍（卓博）人才博士后

1.應聘條件

應屆博士生，或獲得博士學位一般不超過3年的人員，年齡在35周歲以下。

簽訂就業與服務協議，服務期八年，前兩年需進入學校博士后科研流動站。

2.學科（方向）/專業

學校現有博士后科研流動站（船舶與海洋工程、材料科學與工程、管理科學與工程、畜牧學）所涉及的學科專業及方向領域。招收重點領域如下：

（1）江蘇省優勢產業鏈（卓越產業鏈）涉及的產業領域

①集成電路、人工智能、網絡與通信、高端軟件、區塊鏈等新一代信息技術產業領域。

②先進碳材料、納米新材料、先進金屬材料、第三代半導體材料等新材料產業領域。

③高端裝備、智能制造等先進制造產業領域。

④化學藥、生物技術藥、高端醫療器械等生物醫藥產業領域。

⑤新一代太陽能、風能、新能源汽車、智能電網等新能源產業領域。

⑥其他傳統優勢產業、現代農業技術產業領域。

（2）國家和省創新發展急需的領域

①前瞻性基礎研究領域和應用基礎研究領域。

②數學、物理、化學等基礎學科。

3.待遇

（1）在站期間執行協議年薪（25萬元/年，按月發放，發放2年），入選江蘇省卓越博士后計劃后，年薪增加5萬元并按月發放。

（2）享受進站當年學校引進人才購房補貼及科研啟動費。

（3）享受生活補貼：博士畢業于全球排名前100名高校，享受生活補貼10萬元/年；博士畢業于全球排名101-200名高校，享受生活補貼5萬元/年；出站考核結果優秀人員，追加發放生活補貼5萬元。

（4）入選江蘇省卓越博士后計劃，江蘇省提供兩年30萬元生活補助（該補助不沖抵學校發放的年薪和生活補貼）。

（5）博士后出站后，按當年博士后師資引進并補差購房補貼及科研啟動費，另享受三年首聘期業績津貼，同時辦理進編手續。

（五）全職博士后

1.應聘條件

應屆博士生，或獲得博士學位一般不超過3年的人員，年齡在35周歲以下。

2.學科（方向）/專業

參照深藍（卓博）人才博士后招聘學科（方向）/專業。

3.待遇

（1）在站期間執行協議年薪（25萬元/年，按月發放，發放2年），入選江蘇省卓越博士后計劃后，年薪增加5萬元并按月發放。

（2）入選江蘇省卓越博士后計劃，江蘇省提供兩年30萬元生活補助（該補助不沖抵學校發放的年薪和生活補貼）。

船舶與海洋工程、力學、水利工程、機械工程、工業設計、動力工程及工程熱物理、暖通空調與人工環境、控制科學與工程、電氣工程、儀器科學與技術、系統科學、海洋技術與工程（交叉學科）、信息與通信工程、材料科學與工程、管理科學與工程、工商管理、經濟學、計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、人工智能、土木工程、工程管理、建筑學、畜牧學、生物學、化學、化學工程與技術、環境科學與工程、食品科學與工程、生物工程、輕工技術與工程、數學、物理學、外國語言文學、馬克思主義方向、公共管理、哲學、體育學等。

具體招聘學科（方向）/專業及學院聯系方式見附件。

學校為加盟我校的各類人才提供優厚的引進待遇，具體標準如下：

1.學科（學術）帶頭人及以上人才購房補貼和科研啟動經費標準

（1）購房補貼

補充說明：首聘期內（進校前三年，下同）獲批更高等級人才項目的領軍人才和獲批省部級及以上人才項目并達到領軍人才級別的學科（學術）帶頭人，可兌現購房補貼差額。

（2）科研啟動經費

2.補充師資購房補貼和科研啟動經費標準

（1）購房補貼

補充說明：首聘期內獲批省部級及以上人才項目，達到領軍人才級別的海內外博士，可兌現購房補貼差額。

（2）科研啟動經費

3.其他引進待遇

（1）緊缺專業政策：動力工程（發動機方向)、海洋工程與技術、機械電子工程、材料科學與工程（焊接方向）、建筑學、工程管理、金融、畜牧生物工程、食品科學與工程（糧食、油脂與植物蛋白工程方向）、政治學、數學和馬克思主義理論專業博士（緊缺專業博士），其購房補貼在一般專業基礎上上浮5萬元；輪機工程、水聲工程、電氣工程、信息與通信工程、計算機、會計學、體育和英語專業博士（特緊缺專業博士），其購房補貼在一般專業基礎上上浮10萬元。

（2）聘任方式：應聘人員若符合江蘇省事業編制進編要求，學校均為其辦理事業編制。

（3）業績津貼：學科（學術）帶頭人按正高四檔發放業績津貼，海歸博士（后）按副高一檔發放業績津貼，國內博士后、博士副高按副高二檔發放業績津貼，國內博士按副高三檔發放業績津貼；上述待遇均保留三年。

（4）職稱政策：特別優秀人員可通過職稱評審綠色通道申報參評高級專業技術職務。

（5）學校重點人才培養計劃（深藍人才工程）：新入職博士，若業績成果符合我校“深藍人才工程”培養條件，可直接申報相應人才層次培養對象。

（6）過渡房安排：優先安排入住教師公寓1年；若校內沒有房源時可提供租房補貼（學科/學術帶頭人1500元/月，補充師資1000元/月，資助期限1年）；領軍人才過渡房安排面議。

（一）師資補充

應聘人員將本人簡歷、獲獎證書等材料同時發送至學院招聘郵箱和人事處郵箱（rsc@just.edu.cn），詳見附件。發送郵件主題格式為：姓名+應聘部門+應聘專業+畢業院校+博士/博士后+現聘職稱。若所學專業適合多個崗位，可將簡歷分別發送至相關學院招聘郵箱。

聯系人：邵老師、蔡老師

郵箱：rsc@just.edu.cn

聯系電話：86-511-84401019

官網：https://rsc.just.edu.cn

（二）深藍（卓博）人才/全職博士后

應聘人員將本人簡歷、獲獎證書等材料發送至博管辦郵箱（bsh@just.edu.cn）。發送郵件主題格式為：姓名+應聘專業+深藍（卓博）人才/全職博士后+畢業院校。

聯系人：馬老師

郵箱：bsh@just.edu.cn

聯系電話：86-511-84400966

附件：

《附件：師資招聘學科（方向）專業及聯系方式》